拉夫·劳伦CEO：员工有时候需要“当头棒喝”，才能听得进去建议

拉夫·劳伦首席执行官帕特里斯·卢韦特表示，在职场中面临重大问题时，果断地解决这些问题对员工的职业发展 至关重要。图片来源：Hollie Adams/Bloomberg via Getty Images 如今执掌一家《财富》美国500强公司绝非易事，但适度的刚柔并济才是长久经营之道。 对拉夫·劳伦首席执行官帕特里斯·卢韦特而言，这意味着在提供负面反馈时，必须开门见山直奔主题。 卢韦特在LinkedIn《This is Working》播客中表示："若员工存在重大问题，应该直截了当地指出问题。 有时人们需要当头棒喝，因为温言软语未必能点醒梦中人。" 这位60岁的掌门人表示，对于屡次错过关键节点等严重问题，必须态度严厉，但对于诸如条理性欠佳等 非原则性瑕疵，他会先着重肯定员工的优势，然后再提供改进建议。 卢韦特表示："要以创造发展机遇作为出发点向员工提供反馈。"卢韦特自2017年起执掌该时尚品牌。他 补充道，这是他在宝洁（Procter & Gamble）近三十载职业生涯中领悟到的管理智慧。 他说道："你必须把大部分时间投入到自己擅长的事情上。比如将80%的时间投入优势领域，20%的时 间用于处理机会。如果将所有时 ...