工资薪金税前扣除，这些政策要点必知必会

欢迎扫描下方二维码关注： 其他支出 间:什么是"合理的" 工资薪金? 答: "合理工资薪金" 是指企业按照股东大会、董事会、 薪酬委员会或相关管理机构制订的工 资薪金制度规定实际发放给员工的工 资薪金。 在对工资薪金进行合理性确 认时, 可按以下原则掌握: √ 企业制订了较为规范的员工工资 薪金制度; ▽ 企业所制订的工资薪金制度符合 行业及地区水平; √ 企业在一定时期所发放的工资薪 金是相对固定的,工资薪金的调整是 有序进行的; ▽ 企业对实际发放的工资薪金, 已依法履行了代扣代缴个人所得税 义务; ▼ 有关工资薪金的安排,不以减少 或逃避税款为目的。 问:企业当年12月份预 提的工资、薪金在次年1月份 发放,是否可以在当年度企 业所得税税前扣除? 答: 企业在年度汇算清缴结束前向员 工实际支付的已预提汇缴年度工资薪 金，准予在汇缴年度按规定扣除。 间:接受外部劳务派遣用 工支出是否属于工资薪金? 企业接受外部劳务派遣用工所实 际发生的费用,应分两种情况按规定 在税前扣除： 按照协议（合同）约定直接支付 给劳务派遣公司的费用，应作为劳务 费支出;直接支付给员工个人的费 用,应作为工资薪金支出和职工福利 费 ...