“广进”时代的生存逻辑：“好员工”失业，“差员工”幸存？

以下文章来源于瞎说职场 ，作者Sean Ye 瞎说职场 . 时代变了，职场的规则也在变，但很多人的思维方式却没有变。 知乎80万人关注的职场话题优秀回答 者，人力资源行业浸淫10年+，先后服务于顶级人力资源招聘和咨询公司，Sean和你一起破除职场毒鸡 汤，把最真实的职场展现出来 本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye，原文标题：《"广进"时代的生存逻辑：为何"好 员工"可能失业，"差员工"反而幸存？》，题图来自：视觉中国 今年上半年，因为业绩问题不少互联网公司裁了一波，而外企这边，从花旗、微软到奔驰，无论哪个 行业，外企也在做调整。 很多打工人面对裁员的第一反应往往是："为什么被裁的是我？" 我能理解这种心情，但事实上，答案并不在你我个人的能力，而藏在公司启动裁员程序的"第一 因"里。 裁员，是一道复杂的公司生存逻辑题。当它发生的时候，你我作为个体的能力如何，并不是能让我们 逃脱裁员名单的决定性因素。 管理层不同的解题思路，决定了截然不同的裁员对象和方式，也深刻影响着留下的每一个人。 裁员的'第一因'，就是那只看不见的"筛子"，决定了最终漏下去的是哪些人，也决定了留下来的那些 人会有怎样的前途 ...