职工放弃休年休假，能要求单位补偿吗？

欢迎扫描下方二维码关注： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定 职工连续工作满12个月以上的 享受带薪年休假 用人单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排年休假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工 因本人原因 且书面提出 不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。 当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？ 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假 假期 。 计算年休假天数时，职工的"累计工作时间"如何确 定？ 年休假天数 根据职工累计工作时间确定 用人单位确因工作需要 不能安排 职工年休假或者 跨1个年度安排 年休假的， 应征得职工 本人同意 。 职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？ 职工 在 同一或者不同 用人单位工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 视同工作期 间 ，应当计为累计工作时间。 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写 作记录 ...