员工提出离职，需要支付公司违约金吗？

欢迎扫描下方二维码关注： 《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 约定竞业限制条 款 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条规定， 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 ，用人单位 不得 与劳动者 约定由劳动者承担违约金 。 因此，符合法定情形 用人单位可以与劳动者约定违约金 劳动者违反约定应当支付违约金 劳动者离职 工资何时结算？ 员工提出离职 需要支付公司违约金吗？ 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的， 应当按照 职工当年已工作时间折算应休未休年休假天 ...