找了具身算法岗位！怎么过HR面试这关？如何谈薪和battle？

最近有社招的同学面到了HR环节，最终因为变现不是很出色被筛下来了，很可惜！今天，我们不谈技术，就 分享下在面试过程中，HR这个环节应该怎么面？ HR最想考察的是什么？ 我们沟通下来，HR最看重的无外乎以下几点： hr 最想要的人就是：稳定，忠诚，容易合作，善于沟通！ 态度良好，负责。 HR面试常问的问题有哪些？ 1）沟通，综合能力判断： 请做一个简单的自我介绍。关键点：谦逊，自信，建议总分结构，逻辑清晰，优势突出。 介绍一下你的优点和缺点。 关键点： 真诚，谦虚，不要过多，褒义中带贬义，沟通上还需加强，技术上爱钻 牛角尖等。 2）稳定性类问题： 你为什么离开上家公司。关键点： 不说不稳定，不要仇视上家公司，从客观的原因分析，最好是被动的。 找工作看中的点。关键点： 往应聘公司特点上靠，成长，机会。 为什么要来我们公司。关键点：结合招聘公司的实际情况，成长收获，看好贵司。 3）沟通&态度类问题： 如果和主管有冲突或者意见，当如何处理？关键点：可以多从自己身上找原因，每个人看问题视角不一样，主 管可能更多注整体和全局。 1）稳定性：工作稳定，工作负责（不要1年一次跳槽，你就是能力再强，也不敢要） 2）思维上：逻辑 ...