非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗？

欢迎扫描下方二维码关注： 非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位 一般平均每日工作时间 不超过四小时 每周工作时间累计 不超过二十四小时的用工形式 非全日制员工能与 多个单位订立劳动合同吗？ 从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同 但是，后订立的劳动合同 不得影响先订立的劳动合同的履行 非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？ 按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，"职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就 业的， 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 "。 职工发生工伤 由职工 受到伤害时工作的单位 依法承担工伤保险责任 非全日制用工 能约定试用期吗？ 非全日制用工双方当事人 不得约定试用期 非全日制用工双方当事人 任何一方都可以随时通知对方终止用工 。 终止用工 用人单位不向劳动者支付经济补偿 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考 ...