为什么越来越多人对升职说“不”？

以下文章来源于青年志Youthology ，作者Tamia 青年志Youthology . 青年的发问与探寻 本文来自微信公众号： 青年志Youthology ，作者：Tamia，编辑：oi，题图来自：AI生成 英国猎头公司Robert Walters去年的一项调研显示，72%的 Gen Z （1997年至2012年间出生的一代） 员工更愿意保持在"个体贡献者" （individual contributor） 的角色下实现个人成长，而非向管理他 人的岗位晋升。在国内社交媒体上搜索相关话题，充满了"不想当领导"、"我为何拒绝了升职"、"如 何拒绝提拔"的长篇帖子。 晋升似乎不再是一个被"无条件接受"的选项，如今的职场人正在更理性地评估：薪资增长与压力成本 的性价比，职位权力与个人时间的取舍，组织期望与自我实现的平衡。 我们采访了三位不同年龄段，在各自领域一路晋升、发展顺遂的职人，她们都在某个节点对"升职"这 件事产生了更多的思考：有人工作几年便成为广告业资深经理，却只想"原地踏步"；有人在一次互联 网大厂晋升失败中，开始正视工作带来的虚无感；有人放弃晋升四大会计师事务所合伙人的前景，选 择更多自由时间…… 当 ...