劳动者必须签竞业限制和培训服务期协议吗？

欢迎扫描下方二维码关注： 提问 劳动者必须签竞业限制 和培训服务期协议吗？ 竞业限制是什么？ 用人单位与劳动者可以 在劳动合同中 约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在 劳动合同或者保密协议 中与劳动者 约定竞业限制条款 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月 给予劳 动者经济补偿 。 劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定 向用人单位支付违约金 。 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 竞业限制期限 所以要注意哦！ 不是所有岗位、所有入职的员工都要签竞业限制协议的。有适用对象哦！ 不得超过二年 劳动者必须签竞业限制协议吗？ 竞业限制的人员 限于用人单位的 高级管理人员、 高级技术人员和 其他负有保密义务的人员 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。 在解除或者终止劳动合同后 负有竞业限制义务人员 服务期是什么？ 《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...