996 工作制席卷硅谷！招聘启事惊现“加班警告”：接受就是年薪翻倍+股权暴增，不接受就滚蛋

作者｜冬梅 对于许多想要入职 AI 创企的求职者来说，朝九晚九、每周六天的工作制这不是选择，是入场 券。 在波士顿的一间共享办公空间里，28 岁的程序员 Lina 盯着电脑屏幕上的招聘邮件，眉头微蹙。 邮件来自一家专注于生成式 AI 的初创公司，通篇都在描绘改变行业的雄心，直到结尾那句："我 们践行 996 模式 —— 每周 6 天，早 9 点至晚 9 点。这不是选择，是入场券。" 对 Lina 来说，"996" 曾是国际新闻里的词汇，如今却成了她求职路上必须面对的选择题。这种起 源于亚洲的高强度工作制，正悄然渗透进欧美初创企业的土壤，尤其在竞争白热化的人工智能领 域，它不再是禁忌，反而成了一些公司公开标榜的 "成长密码"。 996 工作制在海外初创圈疯狂蔓延 "996"，即每周工作 6 天、每天从早 9 点到晚 9 点，总计 72 小时的工作模式，曾因在部分地区 引发的劳工争议而被贴上 "现代奴隶制" 的标签，一连串与过度劳累相关的事件更让其声名狼藉。 但在大西洋彼岸，这个带着争议的词汇正被重新定义。 "我们的使命是把科技巨头的技术，塞进蓝领工人的工具箱。"Rilla 在官网如此定义自己的目标。 为了实现这 ...