2025年9月社保新规落地，小微个体户如何合规用工？

2025年9月起，社保新规开始执行，任何"不缴社保"的约定全部无效。但有用户提问，对于一些利润微薄的小微企业，或者个体户，如果没有足够资金为员工缴纳 社保，该如何处理？ 新规非首创，违规企业会受重罚 其实，强制缴纳社保并非本次创新，2011年《社会保险法》、1993年《社会保险费征缴暂行条例》及1995年《劳动法》已规定单位对标准劳动合同制员工需强制 缴纳。只不过这次新规规定了几乎所有用工形式均需缴纳社保，以及明确违规后果与赔偿责任。 那么，现在小微企业和个体户在用工时再签定"自愿不缴社保"协议或者员工自愿放弃社保，都将在法律上不予承认。 另外， 违规企业将面临补缴+罚款+补偿的三重惩罚。 企业需补缴欠费，并支付每日 0.05% 的滞纳金。员工因此可解除合同并获得经济补偿（每满一年支付 1 个月工资，不满半年的支付半个月工资）。社保行政部门 也可对企业处以欠缴金额1-3倍的罚款。 未缴期间若发生工伤，企业还需承担全部费用。 这对违规的企业可以说是绝对的重罚。 利润微薄，暂无能力全额支付社保的企业怎么办？ 对于大中型企业来说，有能力缴纳社保是责任和义务，不过很多人会问小微企业和个体户怎么办？ 我想，没有人愿意违 ...