国泰海通｜非银：基于基准长周期考核下，重视权重股机会

报告导读： 新规改革考核激励机制，重业绩、重长期、重基准，以实现长期稳定的超额收 益，长期来看基于基准的长周期考核将推动行业指数化进程，建议重视权重股配置机会。 新规改革考核激励机制，重业绩、重长期、重基准。 5 月 7 日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》对于基金公司、人员及产品的考核激励机 制提出改革要求，突出重业绩、重长期、重基准三大核心。此前监管已对业绩比较基准做出要求，需披露选取基准的原因。基金管理人在修改基金合同或市场 出现更合适、更权威的比较基准的情况下，可以修改业绩比较基准。 报告来源 以上内容节选自国泰海通证券已发布的证券研究报告。 报告名称： 基于基准长周期考核下，重视权重股机会；报告日期：2025.08.17 报告作者： 刘欣琦（分析师），登记编号：S0880515050001 王思玥（分析师），登记编号：S0880525070022 重要提醒 本订阅号所载内容仅面向国泰海通证券研究服务签约客户。因本资料暂时无法设置访问限制，根据《证 券期货投资者适当性管理办法》的要求，若您并非国泰海通证券研究服务签约客户，为保证服务质量、 控制投资风险，还请取消关注，请勿订阅、接收或使用本 ...