新势力车企三倍薪资挖友商墙角；某智驾公司联合创始人兼 CTO 拟离职；老牌车企白菜价捡漏智能化团队丨智驾情报局Vol.4

A 公司三倍薪挖走友商近 30 名研发人员 A 公司的薪资待遇相较同级公司并不算高，但挖起友商人才却肯下大手笔，出手就是三倍薪资。 近日，A 公司把心思动到了"蔚小理"其中一家的头上。据知情人士透露，只要候选人能提供原公司工资证 明，A 公司就开出三倍于原薪资的offer。高薪策略屡试不爽，凭借这一狠招，A 公司一口气挖走友商近 30名研发骨干。 不过，与直接撬别人家顶梁柱不同，此次 A 公司并未触及友商核心技术团队，而是把目标锁定在中层研发 群体。业内人士解读，这种挖人逻辑契合大厂"老人做新事，新人做老事"的用人思路：中层既具备成熟业 务能力，能快速上手，又不会打乱 A 公司原有核心架构，性价比极高。 此前， A 公司曾将别家的技术灵魂人物收入麾下，因此与某业内大佬结下梁子。传闻称，时隔多年，这位 大佬仍耿耿于怀，近来更是萌生了起诉的念头。相比之下，挖中层人员不会招致太多麻烦，显然更为稳 妥。 A 公司此次高薪抢人的戏码，只是整个行业人才战的一个缩影，但也提醒了整个行业：那些默默耕耘的中 层人员，往往具有不可替代的关键价值。未来，唯有尊重人才、尊重技术，汽车行业才能跑得更远。 （更 多关于汽车市场人才争夺的 ...