人在单位，一定要有边界感

洞见 （ DJ00123987 ） —— 不一样的观点，不一样的故事， 3000 万人订阅的微信大号。点击标题下蓝字 " 洞见 " 关注，我们将为您提供有价值、有意思的 延伸阅读。 作者：yebo 来源：每晚一卷书 （ID: JYXZ89896） 上班就是演戏。 ♬ 点上方播放按钮可收听洞见主播云湾朗读音频 作家陶瓷兔子讲过自己刚工作时的经历。 想在职场游刃有余，需要找准定位，明确责任，和一切妨碍你的人事保持距离。 当你有了边界感，工作自然就顺了。 人际边界 美国心理学家亚当·格兰特将职场人群分为三种：付出者、获取者和互利者。 他通过研究，最终得出一个结论：各行各业中，失败者往往都是付出者。 因为这些人总是混淆和同事的边界，不懂拒绝他人，导致自己效率低下，节奏混乱，创造不出多大的价值。 初入职场，她想着要搞好关系，只要同事开口，她都会帮忙。 工作中她也非常拼，凡事都力求完美，为此可以每天加班，甚至节假日都不肯休息。 结果一段时间过后，她就因过度劳累，住进了医院。 她后来总结道："工作中的苦，往往不是工作本身，而是缺乏边界感。" 在单位里，一旦边界模糊，你就难免被消耗、被透支。 上班不是来交朋友的，守不住关系的 ...