停工留薪期可享哪些待遇？时间如何确定？

欢迎扫描下方二维码关注： 停工留薪期 是职工 因工作遭受事故伤害 或者患职业病需要暂停工作 接受工伤医疗的期限 一般不超过12个月 停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。 伤情严重或者情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长， 但延长不得超过12个月 。 停工留薪期可享哪些待遇？ 职工在停工留薪期内 除享受 工伤医疗待遇 外 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受 伤残待遇 。 若该职工停工留薪期满后 仍需治疗 ，可以继续享受 工伤医疗待遇 。 停工留薪期的时间如何确认？ 停工留薪期一般以职工 因工作遭受事故伤害时起算 工伤停工留薪期计入年休假吗？ 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条规定 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期 以及 因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 本期编辑：王瑶 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规 ...