单位要求离职时赔偿培训费，这合理吗？

欢迎扫描下方二维码关注： 与单位签的劳动合同中列明，劳动者离职时需要赔偿用人单位培训费，这合理吗？ 《劳动合同法》第二十二条规定 因此，对符合上述法律规定的情形 用人单位可以与劳动者 约定服务期及违反服务期约定的违约金 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 ，对其进行 专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的 ，应当按 照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。 延伸知识 什么情形劳动者需支付违约金？ 《劳动合同法》第二十五条规定， 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 ， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。 除了上述的《劳动合同法》 第二十二条规定 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制 ...