没签劳动合同，如何认定工伤？

欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同是劳动者与用人单位 建立劳动关系的法定凭证 没签劳动合同，能认定工伤吗？ 提出工伤认定申请时 职工如果未能 与用人单位签订劳动合同 可以 提供 能够证明劳动关系存在的 其他材料 如 领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词 等。 工伤认定需要现场照片吗？ 根据《工伤保险条例》等有关规定 申请工伤认定 应当提交 工伤认定申请表 需要提供事故发生的 时间、地点、原因 以及职工 伤害程度 等 基本情况以及相应证据 。 证据类型 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 所在单位 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况 经报社会保险行政部门同意 申请时限可以适当延长 用人单位未在规定的时限内 提出工伤认定申请的 工伤职工或者其近亲属、工会组织 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内 ，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保 险行政部门提出工伤认定申请。 因此，职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。 本 ...