【实用】精准把握政策界限，三类常见费用企业所得税前扣除请注意

欢迎扫描下方二维码关注： 0 1 职工在职学历教育： 个人追求与企业培训的界 限 场景还原 企业为鼓励员工提升，承担了部分员工在职攻读学历、学位的费用，并计划将其作为"职工教育经费"申报税前扣除。 费用的税前扣除一直是财务朋友们关注的焦点。正确的归集与扣除直接关系到企业的税收负担与合规风险。申税小微深入解析三类易 混淆费用的税前扣除政策要点，为您厘清政策边界。 风险提示 此类应由个人承担的学历、学位教育支出不属于计入职工教育经费，不能进行企业所得税税前扣除。 政策深析 根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）第三条明确规定，企业职工参加社会上的学历教育以 及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。 02 补充医疗保险： 保障范围与扣除对象的限定 场景还原 风险提示 将产品的 常规性升级 、售后技术支持、重复性改变等活动，归集为研发费用并申请加计扣除是错误的 。判断一项活动是否为可加计 扣除的研发活动， 核心在于其是否具有创新性、不确定性等本质特征， 而非简单的"技术部门"或"优化"字样。 政策深析 《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除 ...