创始人因股比纠纷擅自罢免联创，资方启动仲裁；科技大厂核心业务一分为二内部赛马；出海硬件巨头项目盈利仍被砍丨鲸犀情报局Vol.24

某智能硬件品牌由资深教授A与年轻教授B共同创立，前者作为创始人主导核心技术，B担任联创和CEO。 创业初期即获得了某风投机构的投资，但资方也发现其股权结构不健康——A持股比例过高，就建议A调整 股权比例，把员工持股池挂在B名下。可这一操作被A视为对其权威的挑战，认为自己的芯片技术是产品核 心和壁垒，理应占大股，换个人来做CEO照样能行。股权问题几经调解下也未能解决，矛盾就此埋下。 随着公司营收快速增长，与竞对基本处在同一起跑线上，但创始人之间的矛盾逐渐激化。最终，A单方面 罢免了B，且并未事先告知资方。这一举动导致资方老板非常生气，毕竟后续还投了一大笔钱，公司内部 却如此抓马。目前资方已经启动了法律仲裁程序。有投资者表示，教授拿大股很危险，容易脱离公司发展 一线且可能想拥有绝对控制权，对公司发展极其不利。（AI硬件赛道新故事不断，欢迎添加微信 Yolanda_Zuu 爆料） 硬件大厂"高压"管理：全员通报员工过失，内部组织架构年年换 某硬件大厂有一个部门专门负责发布全员通告，员工工作失误、离职动向甚至创业动态都会被不同程度地 公布，既有实名通报也有匿名公示，有知名创业者曾因此被点名。所以大家都比较谨慎，员工的 ...