中国五矿实行“一票否决”，9名干部被暂缓使用；45.3%新提任干部熟悉金属矿业、新能源材料

全面实施"金属矿业先锋计划"，推行"以干代训"培养机制，打破业务壁垒，强化战略协同，将资源接续、科技创新、重大项目、深化 改革等关键领域作为识别干部的重要场景。 2025年以来，新提任干部均具有重大项目或吃劲岗位磨炼经历，熟悉金属矿业、新能源材 料的占比达4 5.3%。 据介绍，中国五矿集团有限公司（简称中国五矿或公司）成立于1 950年，是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干 企业，国有资本投资公司试点企业。公司致力于成为"资源保障国家队、两新服务主力军"，加快建设具有全球竞争力的世界一流金属 矿产企业集团，为全球经济增长和低碳化发展提供有力资源保障。目前，公司现有职工总数1 8万人，在全球6 0多个国家和地区开展业 务。 来源： 中国组织人事报官网、 政事儿微信公众号 End 欢迎分享给你的朋友！ 出品 | 中国能源报（c ne ne rgy） 编辑丨赵方婷 中国五矿 将党性深度融入政治素质考察体系， 将考察结果刚性运用于干部选拔任用，对政治上不合格的"一票否决"，202 5年以来已 有9名干部被暂缓使用 。 《中国组织人事报》1月13日刊文《中国五矿将干部选用融入国家战略 把好政治关 立好 ...