薪资栏空白的劳动合同有法律效力吗？

欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 劳动合同 必备条款有哪些？ 《劳动合同法》第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款 ● （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ● （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ● （三）劳动合同期限； ● （四）工作内容和工作地点； ● （五）工作时间和休息休假； ● （六）劳动报酬； ● （七）社会保险； ● （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ● （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 温馨提示 ! 签劳动合同时， 请仔细审查合同内容 ，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免"阴阳"手法。 尤其要 格外留意 一些 于法无据、明显不合理的条款 对于"霸王"条款可以提出异议 如果合法权益受到侵害 也可以通过申请仲裁等主张条款无效 薪资栏空白的劳动合同 有法律效力吗？ 注意哦！ 根据《劳动合同法》第十七条规定 ...