登味管理，正在杀死企业

以下文章来源于商业评论零售现场 ，作者考拉不是鹿 商业评论零售现场 . 深入商业实战，沉淀商业案例 历史正在清算"苦难管理学"。 作者/考拉不是鹿 编辑 / 小 鱼 来源/商业评论零售现场 （ID：shangyepinglun） 岁末年初的职场江湖，勾勒出两种截然不同的风景。 它 不 是 简 单 的 " 不 会 说 话 " ， 而 是 一 种 系 统 性 的 认 知 错 位 ： 把 " 加 班 " 等 同 于 " 忠 诚 "； 把 " 吃 苦 " 美 化 为 " 成 长 "； 把 " 降 薪 裁 员 " 包 装 成 " 战 略 调 整 "； 把 " 不 发 年 终 奖 " 解 释 为"共担风险"。 这些话语背后，是一种以牺牲为美德、以服从为忠诚、以苦难为成长路径的逻辑闭环。 它不讲效率，只讲姿态；不问结果，只问态度；不看个体差异，只求整齐划一。 更可怕的是，这种管理方式往往披着"企业文化" "价值观传承"的外衣，实则早已沦为 控制工具。年底本应是复盘、激励、凝聚人心的黄金窗口，却成了信任崩塌的加速器。 有意思的是，与此同时，"爱你老己"的新梗开始吹遍网络社交。 一边是泰勒・斯威夫特（Ta y lor Swif ...