违法约定试用期怎么办？“假试用”陷阱请当心！

欢迎扫描下方二维码关注： "假试用"陷阱 请务必小心！ 有的用人单位 超过法定上限 约定长时间试用期，或者 重复约定 试用期。 有的用人单位以试用期为由，支付 工资低于 当地政府规定的最低工资标准，或者 不缴纳社会保险费 。 还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘， "假试 用，真使用" 。 高校毕业生觉得自己 在试用期"没有话语权" 不敢维护自身合法权益 但其实，试用期时长、工资等 都有明确的法律规定！ 试用期时长，不能随意定！ 非全日制用工双方当事人 不得约定 试用期哦。 试用期工资有规定！ 《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动合同约定工 资的 80% ，并 不得低于 用人单位所在地的 最低工资标准 。 试用期不签合同不缴社保，违法！ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订 立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...