劳动合同何时签？这些陷阱务必避开

欢迎扫描下方二维码关注： 进入职场 签订劳动合同是每位求职者必经的环节 那么，劳动合同应该何时签？ 哪些陷阱务必避开？ 看这篇就知道！ 这些陷阱，带你逐一击破 求职者在签订合同时，要 仔细审查 ，对于"霸王"条款 可以提出异议 ，如果合法权益受到侵害时，也可以通过 申请仲裁 等主张条款无效。 02 "抵押"合同 一些公司可能会要求员工，在合同中同意 将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押 ，以确保员工履行合同。 这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。 求职者不要将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中 不得设置此类条款 ，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动 01 "霸王"合同 所谓"霸王"合同， 是指公司在劳动合同中， 设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款 ，以及 限制员工 辞职权 的条款等。 这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。 监察部门投诉。 03 "竞限"合同 竞业限制或者竞业禁止合同，将 限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务 。 一般会在重要岗位 ...