续签劳动合同，注意这些事

欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同是保障劳动者 实现劳动权益的重要法律形式之一 职场打拼的小伙伴 如果要续签劳动合同 这些知识点要掌握哦！ 续签劳动合同 能再次设置试用期吗？ 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期。 注意哦！ 劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，也不需要再约定试用期。 劳动合同到期未续签继续工作， 劳动关系怎么算？ 《劳动合同法》 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内 订立 书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》 续签劳动合同，单位需要 给劳动者劳动合同吗？ 《劳动合同法》第十六条第二款规定 劳动合同文本 由用人单位和劳动者 各执一份 第五条规定， 自用工之日起一个月内 ，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ，用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条规定，用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年 未与劳 ...