年薪 120 万的 Leader 放话：“我不看你能不能干活，我看你能不能解决问题。” 网友炸锅：太典了

职场最扎心的从来不是骂你"不行"，而是轻飘飘一句"你没错，但没用"。 最近刷到一个帖子，一个年薪 120 万的 Leader 放话："我不看你能不能干活，我看你能不能解决问题。" 他还 总结了三个看人维度：遇事有第一反应、问题有逻辑链、配合主动推进。 最绝的是，他组里一个拿 28K 的后端，业务熟练却因为协作感弱，被评价为"做事没错，但也没用"。 帖子一出，评论区直接炸了。 那个拿 28K 的后端，业务能力没问题，只是协作感弱就被判定"没用"，本质是管理者把"协作"的锅甩给了员 工，却忘了自己才是搭建协作机制的人。 真出了问题，就是"你没跟我汇报"；做成了，就是"我领导有方"。 当 Leader 只看"解决问题"时，他要的不是你的能力，而是你的"背锅侠"属性。 封建式管理，正在杀死职场的协作 还有网友直接点破：这是封建式管理者的典中典。 现代管理的核心是"计划、分配、协作"，而不是"你的工作自己想，我不管，但你要证明价值"。 "解决问题"是筛子，也是甩锅的遮羞布 这个逻辑听起来很"精英"：你不能只做执行的工具人，要做能扛事的"问题终结者"。 但网友的吐槽直接戳破了皇帝的新衣："我说一句话，其他你全包，你自己去 ...