某 HR 晒“战绩”引众怒：两年裁 80 人替公司省 3600 万，说服 75 个员工义务加班，还推行部门自负盈亏，砍掉不盈利部门的所有福利…

有些 HR 的简历，看一眼就能让人血压飙升。 最近刷到一个离谱的帖子，某 HRD 晒出自己的"丰功伟绩"： 2 年亲手裁掉 80 人，为公司省了 3600 万；发 明"补卡看监控"政策，扣员工工资 8 万；推行"部门自负盈亏"，让员工贷款给客户续费，3 年创收 82 万；还砍 光了不盈利部门的所有福利，3 年为公司省了 155 万 …… 优秀员工被赶跑，核心团队人心涣散，研发进度延误，专利产出减少，客户信任崩塌。 真正的成本，从来不是员工的工资和福利，而是失去人心后的内耗和溃败。 裁员不是优化结构，而是"亲手一个个裁走"的数字游戏 降本不是提升效率，而是靠监控补卡、扣工资来薅员工羊毛 创收不是拓展业务，而是逼员工贷款给客户续命 福利不是激励人心，而是一刀切砍掉所有保障 这图在小某书上引发热议，聪明网友的评论直接戳破真相："看似给公司降本了，实则把公司干黄的慢性毒 药。" "降本增效"变"杀鸡取卵"，HR 的 KPI 正在杀死公司 这个 HR 的每一条"业绩"，都精准踩在了员工的雷点上： 这种"降本增效"本质上是 杀鸡取卵 。短期看，账面上确实好看，但长期呢？ "员工买单"的魔幻策略，正在透支公司的未来 "部门 ...