西方企业借AI施压员工，日本企业却花钱“养闲人”

当西方企业首席执行官们借人工智能之名进行裁员和施行强制五天坐班制时，日本企业却在悄然为年长的"窗边 族"支付薪资，让他们出勤却几乎无所事事。图片来源：Susumu Yoshioka—Getty Images 当欧美企业强推五天坐班制，并竭力榨取更高效率时，日本企业却在悄然支付薪水给成千上万的年长员 工，让他们每天到岗闲坐，却几乎不安排任何工作任务。 他们就是所谓的"窗边族"——这些员工年纪偏大、绩效不佳或岗位冗余，被安排在靠窗的工位，几乎没 有实质性工作。 "窗边族"多为五六十岁的X世代与婴儿潮一代男性。他们当年入职时，雇主承诺执行"终身雇佣制"与年 功序列薪酬制度。 如今，他们不再带领团队或洽谈业务；日常工作不过是偶尔回复电子邮件、翻翻文件或整理纸质材料。 他们的薪资依旧体面，却被刻意排除在核心职责之外。 这一现象并非新鲜事，近来却在网络上引发关注。就在西方企业变本加厉地追求效率、强化五天到岗 制，并以人工智能为由裁员之际，越来越多年轻人正在把目光投向日本，寻找一种更为从容的替代选 择。他们甚至专程前往日本度假，以逃离企业"内卷"的压力，去体验节奏更缓慢、目标更明确的生活方 式。 调岗而非辞退：日本老年人退 ...