存储预警：三星员工，酝酿罢工

据《朝鲜商业》5日获得的三星电子薪酬谈判记录显示，双方就以下问题展开了激烈的辩论：▲确 保绩效奖金资金 ▲对绩效评估标准（EVA）的不信任 ▲基于股票的特殊补偿 ▲以及不同业务部门 之间的差异化激励结构。 三星电子管理层与工会就2026年工资和劳动条件谈判陷入僵局，谈判焦点在于取消绩效奖金上 限。上月10日至19日期间，双方进行了密集谈判，期间双方就薪酬体系问题展开了激烈交锋。三 星方面以大规模设备投资带来的现金流压力为由，拒绝取消绩效奖金上限；而工会则坚持认为，公 司薪酬水平低于竞争对手的问题亟待解决。 如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~ 公司针对工会要求取消绩效奖金上限的诉求，主要以"资源有限"为由进行辩护。根据会议记录，一 位管理层代表表示："即使营业利润达到170万亿韩元，扣除设备投资、研发和税收后，现金流 （FCF）几乎没有任何改善。" 该论点强调，为保持半导体行业的领先地位而进行的大规模投资才 是当务之急，因此取消绩效奖金上限在财务上不可行。 管理层还强调了外部竞争压力，一位公司官员表示："在 10 项技术竞争力指标中，有 5 项已经领 先于中国"，强调了持续投资的必要性。 工会已转型为联合 ...