《中国金融机构人才发展与培训白皮书（2026）》发布！助力金融机构打造“人 + 智能体”协同的超级员工梯队 | 极客时间企业版

作者 | 极客时间企业版 AI 时代，金融人才培养正在经历一场从"课程交付"到"生产力跃迁"的深刻变革。锻造"政治过硬、能力过硬、作风过硬"的金融人才队伍，成为金融强国建设 的底座支撑。 当数字化浪潮席卷各行各业，金融业不仅率先拥抱技术变革，更在一次次迭代中重塑着行业边界。然而，AI 时代的到来正在重新定义"领先"：如何将过 往的数字化积累，转化为面向 AI 时代的系统性竞争优势？如何让人才梯队从"懂技术"跃迁至"与 AI 协同进化"，在数智化转型的深水区再向前跨越一大 步？这已成为决定金融业未来竞争力的核心命题。 这种紧迫感在市场中已有清晰体现。2026 年春招季，券商对人才的需求呈现"冰火两重天"：一方面，投顾和金融科技岗位需求爆棚， AI 能力成为"硬 通货 "，多家头部券商明确要求候选人掌握大模型技术、智能体开发等核心技能；另一方面，传统投行、研究等岗位招聘持续收缩。这一信号表明，金 融机构对人才的期待已发生根本性转变——不再是"懂金融即可"，而是" 懂金融、懂技术、懂 AI "的复合型人才。 AI 渗透率持续提升，但"如何用得好"成关键 调研中，76% 的受访者认可"技术成熟度"是推动 AI 落地的 ...