1 本名单按姓氏笔画排序 序号 姓名 职务 1 丁勇 核心业务、技术、职能管理人员 2 于志强 中层管理人员 3 马孟 核心业务、技术、职能管理人员 4 王亚飞 核心业务、技术、职能管理人员 5 王光明 核心业务、技术、职能管理人员 6 王红瑞 核心业务、技术、职能管理人员 7 王玕 核心业务、技术、职能管理人员 8 王运辉 核心业务、技术、职能管理人员 9 王学明 核心业务、技术、职能管理人员 10 王振鑫 核心业务、技术、职能管理人员 11 王超 核心业务、技术、职能管理人员 12 王新瑞 中层管理人员 13 王震 核心业务、技术、职能管理人员 14 牛勇 中层管理人员 15 毛艳哲 核心业务、技术、职能管理人员 16 孔奎 中层管理人员 17 左天明 核心业务、技术、职能管理人员 18 叶亮 核心业务、技术、职能管理人员 19 申航 核心业务、技术、职能管理人员 20 申鹏 核心业务、技术、职能管理人员 21 付胜男 中层管理人员 22 白全安 核心业务、技术、职能管理人员 23 冯钦 中层管理人员 24 冯继海 核心业务、技术、职能管理人员 25 吕绪灿 核心业务、技术、职能管理人员 26 朱冰涛 核 ...

证券简称：宇通重工 证券代码：600817 宇通重工股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案） 二零二六年二月 声 明 本公司董事会及全体董事保证本计划及其摘要不存在虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承 担法律责任。 3、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第 八条规定的不得成为激励对象的情形。 4、本计划拟授予的限制性股票数量为 126 万股，占本计划公 告时公司股本总额的 0.24%。本计划为一次性授予，无预留权益。 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计 未超过公司股本总额的 10%，本计划中任何一名激励对象通过全 部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司股 本总额的 1%。 5、限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股 普通股，限制性股票的授予价格为 5.81 元/股。 该授予价格不低于股票面额，且不低于下列价格之较高者： （1）本计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，即 5.81 元； （2）本计划草案公布前 60 个交易日内的公司股票交易均价 的 50%，即 5.79 元。 2 特别提 ...

证券代码：600817 证券简称：宇通重工 宇通重工股份有限公司 2026 年股票期权激励计划 （草案） 二零二六年二月 声 明 公司及全体董事、高级管理人员保证本激励计划内容不存在 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，对本激励计划内容的真实性、 准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 1 特别提示 一、宇通重工股份有限公司（以下简称"公司"）依据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权 激励管理办法》《宇通重工股份有限公司章程》等有关规定制定 本激励计划。 二、本激励计划的激励工具为股票期权，股票来源为公司向 激励对象定向发行的 A 股普通股股票。 三、本激励计划授予股票期权总额不超过 676 万份，占本激 励计划公告时公司股本总额的 1.27%。 四、截至本激励计划草案公告之日，2024 年限制性股票激 励计划、2025 年限制性股票激励计划尚在有效期内，2024 年限 制性股票激励计划已授予尚未解除限售的限制性股票 79 万股、 2025 年限制性股票激励计划授予限制性股票 270 万股、2026 年 限制性股票激励计划拟授予限制性股票 126 万股，加上本次拟授 予股票期权 67 ...

关于宇通重工股份有限公司 北京博星证券投资顾问有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）的 独立财务顾问报告 二〇二六年二月 | ਮ | | --- | | 释 义 2 | | | --- | --- | | 声 明 3 | | | 一、本激励计划的主要内容 4 | | | （一）股票期权的股票来源及授予数量 | 4 | | （二）激励对象范围及股票期权分配情况 4 | | | （三）股票期权的行权价格及确定方法 5 | | | （四）股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、行权安排及限售规定 6 | | | （五）股票期权的授予与行权条件 8 | | | （六）股票期权激励计划的其他内容 11 | | | 二、独立财务顾问意见 12 | | | （一）关于实施股权激励计划可行性的核查意见 12 | | | （二）关于实施股权激励计划激励价格合理性的核查意见 14 | | | （三）关于实施股权激励计划会计处理的核查意见 14 | | | （四）关于实施股权激励计划考核体系的核查意见 15 | | | （五）关于实施股权激励计划对公司持续经营能力、股东权益影响的核查意见 15 | | | （六）关于实施 ...

北京市通商律师事务所 关于 宇通重工股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划的 法律意见书 二零二六年二月 释 义 除另有所指，本法律意见书所使用下列词语具有的含义如下： | 宇通重工、公司 | 指 | 宇通重工股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本计划、本激励计划、 | 指 | 宇通重工股份有限公司 年限制性股票激励计划 2026 | | 激励计划 | | | | 《激励计划（草案）》、 | 指 | 《宇通重工股份有限公司 年限制性股票激励计划（草案）》 2026 | | 本计划草案 | | | | 限制性股票、标的股 | | 公司按照本计划约定的条件和计划授予激励对象一定数量的公 | | 票 | 指 | 司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达成本计划规定的 解除限售条件后，方可解除限售进行流通。 | | 激励对象 | 指 | 根据本计划获授限制性股票的人员 | | 授予日 | 指 | 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日 | | 授予价格 | 指 | 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格 | | 有效期 | 指 | 从公司授予激励对象限制性股票登记完成 ...

北京市通商律师事务所 关于 宇通重工股份有限公司 2026 年股票期权激励计划的 法律意见书 释义 注：本法律意见书中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五 入所造成。 除另有所指，本法律意见书所使用下列词语具有的含义如下： | 宇通重工、公司 | 指 | 宇通重工股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本计划、本激励计划、 | 指 | 宇通重工股份有限公司 2026 年股票期权激励计划 | | 激励计划 | | | | 《激励计划（草案）》、 本计划草案 | 指 | 《宇通重工股份有限公司 年股票期权激励计划（草案）》 2026 | | 股票期权、期权 | 指 | 根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象在未来一 定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的 | | | | 权利 | | 激励对象 | 指 | 按照本激励计划规定，获得股票期权的公司中层管理人员、 | | | | 核心业务、技术、职能管理人员等 | | 有效期 | 指 | 自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权 | | | | 或注销完毕之日止 | | 授予日 | 指 | ...

宇通重工股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证宇通重工股份有限公司（以下简称 "公司"）2026 年限 制性股票激励计划的顺利实施，建立、健全激励与约束机制，完 善公司法人治理结构，确保公司长远发展和股东利益的最大化， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及 《宇通重工股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》 《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本考核管理办法。 第一条 考核目的 为进一步促进公司建立健全长期激励与约束机制，充分调动 公司激励对象的积极性与创造性，以促进公司健康、持续、快速 发展。 第二条 考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本考 核管理办法考核评估激励对象。考核指标与公司中长期发展战略、 年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作 态度结合。 第三条 考核组织职责权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 2、公司人力资源部门负责考核的实施和执行，并对数据的 真实性和可靠性负责。 3、公司董事会享有本考核管理办法的最终 ...

宇通重工股份有限公司 第三条 考核组织职责权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 2、公司人力资源部门负责考核的实施和执行，并对数据的 真实性和可靠性负责。 3、公司董事会享有本考核管理办法的最终解释权。 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证宇通重工股份有限公司（以下简称"公司"）2026 年 股票期权激励计划的顺利实施，建立、健全激励与约束机制，完 善公司法人治理结构，确保公司长远发展和股东利益的最大化， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《宇 通重工股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》《公司 章程》的规定，结合公司实际情况，制订本考核管理办法。 第一条 考核目的 为进一步促进公司建立健全长期激励与约束机制，充分调动 公司激励对象的积极性与创造性，以促进公司健康、持续、快速 发展。 第二条 考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本考 核管理办法考核评估激励对象。考核指标与公司中长期发展战略、 年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作 态度结合。 ...

证券代码:600817 证券简称：宇通重工 编号：临 2026-001 宇通重工股份有限公司 第十二届董事会第十一次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 宇通重工股份有限公司（以下简称"公司"）第十二届董事会 第十一次会议于 2026 年 2 月 4 日以邮件方式发出通知，2026 年 2 月 5 日以现场结合通讯方式召开，应参会董事 9 名，实际参会 9 名。会议由董事长晁莉红女士主持，董事会秘书列席会议。会议 表决方式符合公司章程及有关法律法规的规定。 会议审议并通过了以下议题： 1、7 票同意，0 票反对，0 票弃权；审议通过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。 详见公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露的 《公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》《公司 2026 年限制 性股票激励计划（草案）摘要公告》。 关联董事胡文波先生、楚义轩先生回避表决。 本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。 本议案将提交公司股东会审议。 2、7 ...

董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年股票期权激励计划相关事项的核查意见 宇通重工股份有限公司（以下简称"公司"）第十二届董事会薪 酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司 法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）等相 关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，对公司《2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"）、 《2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称"《考核 管理办法》"）以及《2026 年股票期权激励计划激励对象名单》进行 了仔细阅读和审核，对公司 2026 年股票期权激励计划（以下简称"本 激励计划"）相关事项发表核查意见如下： （一）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股 权激励计划的情形，包括： 宇通重工股份有限公司 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 意见或无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36 个月内 ...