此前，2024年，有媒体报道，不少企业与已签好"三方协议"的应届毕业生解约，且这些公司大部分在行 业里发展势头较好，如新能源汽车、通信软件等。其中，一部分毕业生落户也受到影响。 准备好了迎接工作，工作却临时"爽约"了——据封面新闻等媒体报道，今年以来，多地师范类应届毕业 生在签好"三方协议"后，拟入职的学校以招生不足为由，或不再录用，或暂缓入职，或调岗。这几乎是 双输的局面：师范生错过了最佳求职期，维权困难；学校则说自己很无奈——招生规模低于预期，不需 要那么多老师。 如果用人单位确因经营状况不佳要解约，也应该有更温情、人性化的方式。比如，违约企业或许可以向 同行业的其他企业推荐这些"被违约"的应届生，让他们有被看见、被录用的机会。 据媒体报道，一些民办学校违约，是因为招生人数"严重背离预期"。也许，提前做好人力资源调研与规 划，明确当年用人需求，可以减少这种令人惋惜的错位。 此外，"契约精神"不是"自觉"发生的，明确企业违约的赔偿标准，也应是法治发力的方向。 对于那些即将离开校园却忽然失去落脚点的年轻人，高校也不妨给予更多支持。比如，有能力的学校可 以为"被违约"的毕业生提供宿舍暂住、帮助他们接触新的工作机 ...