近日，曾任江苏科技大学首席科学家、材料科学与工程学院教授、博士生导师的郭某因涉嫌学术造假、 侵占国家科研经费，被警方带走调查。随后，江苏科技大学通报，已按规定解除与郭某的聘用协议。此 事引起社会广泛关注。 毕竟，若真能引进这样一位"自带光环"的"高层次人才"，不仅能为高校"增光添彩"，更有可能为其争取 到真金白银的科研资源。郭某们正是摸准了这套逻辑，才敢拿着真假难辨的履历在高校和社会上招摇撞 骗。 郭某疑似造假的事件或许只是个例，但其带来的影响却十分恶劣。当伪造头衔的"南郭先生"占据重要科 研岗位，占用国家宝贵的科研资源"搞研究"，真正潜心学术的学者势必要面临资源被挤压的困境。对学 生们来说，得知曾站在讲台上向他们传道授业的可能是一位"假老师"，他们对学校信任的动摇，也不是 简单更换导师所能弥补的。 这一荒唐事件为高校及科研单位打了一针"清醒剂"。作为育人圣地、科研净土，相关单位作为第一责任 方，必须从源头把好用人关，在引进、评定人才时，建立更加透明、严谨的内部审核和外部监督机制， 把滥竽充数的"南郭先生"挡在门外。更重要的是，用人单位要树立起更加科学的人才观，摒弃对头衔的 过度追逐，守住学术研究的纯粹与严谨 ...