银川市坚持问题导向，围绕发展、人才、用人主体和基层一线需求，先后出台16个政策文件，建立"双 轨制"人才评价体系，设立"应用型"与"学术型"人才分类认定标准，并聚焦科技创新、技术技能等8大领 域设置专属评价指标，将企业"首席工程师""首席技师"纳入高精尖缺人才范围。设立科技人才专项和青 年科技人才培养专项，推动创新资源向企业集聚。目前，已建成12个博士后科研工作站，围绕装备制 造、新材料等产业开展关键技术攻关。 在引才方式上，银川立足区位优势，出台柔性引才政策，引进西安交通大学、西北农林科技大学及"两 院"专家来银挂职或建言。高位推动"十万大学生留银川专项行动"，开展"筑巢引凤""引凤归巢"等品牌 活动，落实分级引才补贴，组织赴其他省市"组团式"引才，并设立人才专项编制，为重点领域输送专业 人才。 在服务保障方面，银川打造"来银川、才无忧"服务品牌，设立"银川英才"风险缓释基金和"银川新星"科 技创新引导基金，已为6家人才企业提供最高500万元低息贷款，对2家初创企业给予股权投资。在市民 大厅设立"人才服务专区"，推动"人才服务一件事"高效办理。通过"人才驿站+人才公寓+共有产权房+补 贴+保障房"多元体系， ...