"付费内推"是一些求职者眼中的捷径，但是其背后可能暗藏着巨大风险。求职者应如何辨别真伪并采取 正确的应对策略来保护自己呢？网友、专业人士以及智能软件的回答，希望能给大家提供一些思路和帮 助。 知乎网友@弗兰克扬：一些大厂确实有内推名额，这本身也是公司与员工之间的共赢模式——多数公司 会为成功内推并录用的员工提供奖励。相比在就业市场广撒网式招聘，不如依托员工内推。当然，企业 在设计内推制度时，早已预判到有人可能会借机"夹带私货"，推荐跟自己关系好但能力不达标的求职 者。 实际上，内推的价值仅限于公司会专门抽时间来看简历。相比于海投简历石沉大海，内推能确保简历被 看到，如果符合公司用人标准，就会进入面试等环节。也就是说，所谓内推，就是给你一个被看到 的"门票"而已。这也是这一制度在很多公司里被建立起来的原因。 付费内推的风险，在于其本身可能是一场骗局。售卖内推名额属于违规行为，如果被发现，员工将面临 严肃处理。而且，如果经常售卖内推名额，也很容易被公司察觉。如果推荐的候选人总是不合格或过不 了面试关，就很容易引起怀疑。所以，对于理性的员工而言，权衡利弊后也不会售卖内推名额。 第三，学会辨别真假内推。可通过工作邮箱 ...