依托"仲裁体检"，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工 管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了"经济账"，还有"形象账"可算，企业 的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高，凝聚力就越强。劳动者更是"仲裁 体检"的受益者，企业通过"体检"更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权 之苦。同时，大量的潜在纠纷被"仲裁体检"化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节 约监管资源、仲裁资源和司法资源。 扫描"云体检"二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导， 管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的"用工体检"服务，正以简单高效的方式实现 企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运 营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。 仲裁机构的"用工体检"体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多 是坐在"堂"上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走 到企业"门"前，把专 ...