今年，仓前街道按照"党建引领、改革赋能、横向协作、纵向贯通"的思路，在梦创分站进一步探索 党建引领下的劳动关系治理模式2.0版本。据介绍，该模式在于完善劳动关系治理结构，在企业集群构 建形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时代和谐劳动关系，不断促进企业高质量健康发 展。其中，将企业中是党员的人事纳入劳动关系协调员队伍是一大亮点。 "举例来说，此前有一家企业因业务调整，导致几十名员工面临岗位变动。面对一触即发的矛盾， 该企业的党员人事立即化身协调员，及时将情况反馈给梦创分站的工作人员。多方高效联动，制定 出'岗位置换+经济补偿'的调解方案，最终达成和解。"梦创分站党支部副书记陈建英说，"党建引领让 我们有了化解复杂劳动关系的'利器'，成功把劳动纠纷化解在萌芽状态。" 展望未来，仓前街道将推动劳动关系治理迈向3.0版本，进一步为辖区的劳动关系治理装上"稳定 器"。接下来，仓前街道计划搭建企业信息共享平台，拓展不同企业群团组织的联系网络，促进各方信 息共享、经验互鉴，让劳动关系治理的"仓前经验"成为推动区域经济社会高质量发展的强引擎，让发展 成果更广泛、更公平地惠及全体劳动者。 "工资到账了！我终于能安心 ...