系统"育"才，提升综合素养。针对青年干部实施"五学"培养工程，通过导师帮带"结对学"、双向挂 职"实践学"、双八工程现场"沉浸学"、列席会议"跟班学"、培训调研"集中学"，助力青年干部快速成 长。围绕80后、90后两类群体，实施"双百"人才选培计划，分设四个专业类别，量身定制培训方案，构 建"1234"分层分类培训体系。紧扣泰州"大海新晨"产业布局，升级"智慧.赋能.提升"2.0，开设"思政讲 堂""提质讲堂""启航讲堂"等七大特色讲堂，实现员工成长与企业发展同频共振。 泰州市交通产业集团党委始终坚持党管人才原则，将人才工作置于企业发展战略核心位置，聚焦"选、 育、用、留"关键环节精准施策，创新构建全链条人才工作机制，为企业高质量发展注入源源不断的动 力。 精准"选"才，激发队伍活力。大力推行全员竞争上岗制度，近三年通过公开竞聘选拔中层及基层管理人 员50余人，让实干者有舞台、有为者有位置。实施"岗位画像+人才画像"精准匹配，构建"公开选调+双 向选岗"双轨机制，近两年公开选调10人、双向选岗12人，实现人岗匹配、人事相宜。聚焦核心业务急 需岗位，在公开招聘主渠道基础上，还拓宽视野，通过高层次人才引进、一线技 ...