2025年，公募基金行业迎来一场高管"换帅潮"。数据显示，全年高级管理人员变更达462人次，涉及162 家基金管理人，两项数据均创历史新高。董事长、总经理等核心职位变动频繁。 这场人事调整，既是行业自然的新老交替，也映射出公募基金从高速增长迈向高质量发展的深层转型。 在费率改革、竞争加剧、投资者需求变迁等多重压力下，单纯规模扩张的逻辑已然失效。在这样的背景 下，什么样的掌舵者能引领基金公司行稳致远？优秀的公募高管需要哪些核心基因？ 2025年超四成公募机构"掌舵者"调整 2025年，公募行业管理层经历了一场范围广、频率高的"大洗牌"。数据显示，董事长变动116人次，覆 盖55家基金公司；总经理变动94人次，涉及45家基金公司。全年超过四成的公募机构发生了董事长或总 经理级别的调整，易方达基金、华夏基金、招商基金、博时基金等头部公司均完成核心管理层更迭。 变动的背后，是行业新老交替与战略转型的双重逻辑。一方面，公募行业始于1998年，早期从业的"60 后""70后"正陆续步入退休阶段，一批功勋人物荣退，标志着一个时代的落幕。另一方面，股东方战略 调整也成为重要推手，许多新任高管由股东委派，以强化协同；部分中小公 ...