上海众辰电子科技股份有限公司 第一条 为规范公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与 约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的积极性，实现公司发展战略目标， 保证公司持续发展的内在动力，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理 准则》等法律、法规和《上海众辰电子科技股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 第二条 适用对象 （一）公司董事会的全体成员； （二）在公司任职的所有高级管理人员，包括经理、副经理、财务总监、 董事会秘书等公司章程规定的高级管理人员。 第三条 薪酬原则 （一）坚持薪酬与公司长远利益相结合原则； （二）坚持薪酬与公司的规模、业绩等实际情况相结合的原则； （三）坚持按价值贡献分配，薪酬与岗位职责、履职情况相结合； （四）坚持激励与约束并重的原则。 第四条 薪酬构成与标准 律法规的规定执行；享受公司规定的其他福利等。 第五条 薪酬发放 （一）独立董事津贴为每人每年人民币6万元（税前）。 （二）基本年薪按月发放，绩效年薪在会计年度结束后结合年度考核情况 发放，任期激励根据个人任期业绩情况在任期结束后发放。 （一）独立董事以固定 ...