近日，社交媒体上一则网帖引发行业关注：帖文称某私募基金要求员工跟投，且该机制与淘汰机制挂钩。该帖还晒出跟投规则：起投金额为1万元起，上 不封顶。由HR收集跟投信息，组织跟投员工与某主体签署委托协议，出资顺序为员工到某主体到员工跟投平台到主基金。因该帖配图是一张微信名为"俞 浩｜追觅科技"的发言，相关"强制跟投"行为被外界关联至追创创投。 9月25日，追创创业投资（厦门）有限公司对此发布了"关于针对追创创投不实信息的严正声明"，明确否认追创创投强制员工跟投。声明中称：公司关注 到个别自媒体账号及人士在未经核实的情况下，通过公开信息渠道及社交平台散布关于"某觅基金强制员工跟投"等不实信息，文中提及的关于追创及追创 创业投资（厦门）有限公司等信息内容严重失实。声明强调，追创创投始终坚持"市场化、专业化、合规化"的投资原则，公司内部从未制定、也绝不存在 任何"强制跟投"的政策或规定。追创创投的跟投机制始终遵循"自愿参与、风险自担"的基本原则。 从法律层面看，创投员工跟投具备合规性，但为何该行为始终存在争议？从实操角度分析，有两大核心问题值得审慎考量：一是，谁应该强制跟投，谁可 以选择跟投；二是，跟投的金额比例是否有合 ...