有关部门需围绕企业育才出钱出力出政策，帮引帮留帮培训。可向民营企业开放更多创新平台和人才项 目，鼓励高校院所与民营企业深度合作，弥补民营企业培育资源不足的短板；对开展培训、建有完善培 训体系的企业给予真金白银的扶持奖励，降低企业育才成本；拓宽民营企业职称申报渠道，赋予企业更 大的人才认定权限，激发企业育才的积极性。此外，提供"一企一策"的惠才政策，提高民企人才的社会 地位和认同感，促进人才成长与企业发展共同进步。 （文章来源：经济日报） 民营企业做好育才工作意义重大。对其自身发展而言，人才是攻克技术难关、占领市场高地的关键要 素；从更广阔的视角来看，民营企业人才培育是推动产业升级、优化经济结构的重要力量。聚焦社会发 展需求，民企育才需多维发力。 企业内部育才机制是基础。企业要在观念上、方法上将培育工作从"投入"真正转变为"投资"，锚定商业 价值和创新价值来设计培育内容、培育体系，充分运用导师带徒、项目练兵等培育模式和竞争上岗等激 励模式。人才培育不仅是用人干活，更要为人赋能，针对不同岗位实施差异化培养路径，将培训内容与 企业经营所需、员工个人职业发展相结合，并通过股权、期权、项目分红等中长期激励，激发员工积极 ...