为避免条款"纸上谈兵"，宜城市总推动建立合同履约督查机制，定期开展履约检查，确保各项条款 从"纸上"落到"地上"，切实保障职工权益。此外，由当地工会、人社部门、企业代表及职工代表共同组 成联合评估组，创新实施季度"履约回头看"制度，跟踪合同履约情况；建立三方月度会商机制，根据企 业经营状况分类制定薪酬增长标准。 经过6轮深入协商，宜城市化工行业集体合同实现多个"首次"——首次明确化工行业技能人才最低工资 标准，首次将技能等级与薪酬刚性挂钩，首次设立职业健康防护专项条款，首次将女性职工"六期"特殊 保护写入合同。 有了集体合同，精细化工园区职工获得感大幅提升。在薪酬方面，技能津贴覆盖率提升至100%，3750 名技能人才待遇得到改善；明确化工行业中级工3800元至首席技师8800元的阶梯薪酬体系，还同步建 立"技能等级认定—薪酬兑现—争议调解"全流程规范。在职业健康保障方面，市总工会牵头，联合卫 健、应急管理部门，制定一企一策职业健康监护方案；要求企业对涉毒害岗位职工建立个人动态健康档 案；推动企业经职代会核定发放每月200元～500元有毒有害保健津贴，实现100%覆盖。在女职工特殊 权益保障方面，明确女职工" ...