人才是推动生态环境事业发展的重要基石。当前正值基层换届期，生态环境部门应主动把握这一机遇， 积极推进干部交流任职，促进生态环境事业发展。 生态环境部门自实行省以下生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革以来，生态环境部门履职的独 立性得到强化，综合实力得到提升，但一些地方在垂直管理制度下也出现了干部交流不足的问题。比如 有的部门中层领导干部年龄偏大，发展空间有限；有的部门则出现干部交流不足、积压突出、人多岗少 的现象。 归根到底，各地生态环境部门还是要以真抓实干取得强保护、促发展的实绩，从而得到党委、政府的认 可，在提出干部交流意见、争取干部交流机会时才会更有底气。 各基层生态环境部门还要主动对接，在换届窗口期积极主动加强多层次沟通汇报，衔接其他部门换届人 事安排。要向党委书记做好汇报，充分争取理解和支持。比如可以推动干部双向交流，既推荐系统内的 优秀干部到其他部门任职，又吸纳地方优秀干部到生态环境部门任职，为助力生态环境高水平保护带来 新的工作思路和资源。还要主动与组织部门沟通，在换届启动前主动向组织部门汇报生态环境系统干部 队伍建设情况，提出干部交流建议，争取纳入换届整体规划；在换届中期和换届后期的补充调 ...