【环球网财经综合报道】今年以来，公募基金行业正经历深刻的管理模式变革，逐渐摆脱对单个基金经理"独挑大 梁"的依赖，向团队协作的"多基金经理共管"模式转型。数据显示，截至7月8日，年内已有超700只基金增聘基金 经理，三人甚至四人共管的基金数量持续攀升。 再者，7月2日，郑澄然管理的广发成长动力三年持有期混合也公告增聘基金经理苏文杰，实行共管。同日，兴证 全球基金对旗下3只产品进行"共管式增聘"。兴全合兴混合增聘隋毅与陈宇共同管理；兴全合丰三年持有混合增聘 朱可夫，与杨世进共管；兴全趋势投资混合（LOF）增聘谢长雁，与原基金经理董理和杨世进三人共管。此外， 易方达基金冯波、中欧基金王健、华安基金许之彦、兴证全球基金林国怀等公司核心基金经理，6月以来也纷纷与 增聘基金经理展开合作。 而三人共管甚至四人共管的基金数量增加态势明显。如7月3日，惠升惠泽混合一次增聘钱睿南和徐玉良，与孙庆 三人一同管理；银华汇利灵活配置混合原有三位基金经理，7月2日再次增聘贲兴振，实现四人共管。 在业内人士看来，"共管式增聘"模式的兴起，在行业转型与监管倡导的双重驱动下，为行业带来了积极变革动 力。多人共管模式优势显著，一方面，能提升标 ...

7月2日，兴证全球基金接连发布三则人事调整公告，旗下的兴全合兴混合型证券投资基金（LOF）增聘隋毅，与原基金经理陈宇共同管理该产 品；兴全趋势投资混合型证券投资基金(LOF)增聘杨世进为基金经理，与原基金经理董理形成双经理管理架构；兴全合丰三年持有混合基金同 步调整，增聘朱可夫与杨世进共同管理该基金的投资运作。 资料来源：兴证全球基金官网 本次调整涉及三只混合型基金产品，均采取新任基金经理与原基金经理共同管理的过渡安排，这是兴证全球基金独具特色的人才梯队建设机 制。区别于行业普遍采用高薪竞聘明星基金经理的模式，兴证全球基金始终坚持"内生型"人才培养体系，构建起"研究员—基金经理助理—双基 金经理共管—独立管理"四阶递进式培养路径。此次增聘的三位基金经理隋毅、杨世进、朱可夫，均从公司内部研究员或助理岗位晋升，无一 外部空降。 兴证全球基金该体系通过渐进式培养机制实现双重保护，对新生代基金经理而言，共管模式有效缓冲了净值波动与资金申赎的即时压力，为其 提供平稳的成长过渡期；对投资者而言，公司以团队实力化解前期不确定性，避免因新人经验不足可能引发的投资风险。 两只亏损基金的新生：增聘背后的压力与希望 兴全合兴混合（ ...

7月2日，兴证全球基金发布公告称，旗下兴全合兴、兴全合丰、兴全趋势三只主动权益基金集体变更基 金经理。 此前，兴全趋势曾宣布增聘杨世进为基金经理。杨世进，拥有15年证券从业经历，一季度末在管公募规 模为68.57亿元。杨世进坚持自下而上选股，倾向于多维度评估企业价值，并为优质企业进行合理定 价，始终坚守均衡策略并合理规避高估值品种。Wind数据显示，2021年7月起，杨世进接管兴全多维价 值，截至6月30日，其任职总回报率为9.29%，超越同期业绩比较基准22.05个百分点。 责任编辑：刘万里 SF014 兴全趋势增聘谢长雁为基金经理，与基金经理董理、杨世进共同管理该产品。谢长雁，历任国信证券医 药行业首席分析师、兴证全球基金研究部研究员；2024年4月29日起担任兴全多维价值、兴全合丰基金 经理助理；7月3日起，担任兴全趋势基金经理。 兴证全球基金表示，此次相关基金经理增聘为公司投研梯队建设"老带新"的正常安排，公司一贯注重内 部投研人才的培养与选拔，经过长期严苛的考察，在能力获得认可后会逐步走向投资岗位；而且刚开始 一般会与资深的基金经理共同管理，通过"老带新"的模式积累足够的经验后再独立管理产品。 其中 ...