各领域的求职者很快将与 AI 进行更多的初步筛选面试。虽然这听起来像是好消息，但这并不意味着突然会出现更多空缺职位。 招聘人员通常疲于筛选符合条件的候选人进入下一轮面试，现在他们将把背景调查、薪资期望和到岗时间等常规筛选工作外包给（你猜对了）人工 智能。 Alex 是一家开发 AI 招聘官的初创公司，该公司表示其技术已帮助企业进行视频面试和电话初筛。 约 18 个月前联合创办 Alex 的王亚伦（图中下排居中）向 TechCrunch 透露，该公司的语音 AI 工具能在求职者投递简历后立即开展自主面试。 " 我们的 AI 招聘官每天进行数千场面试，帮助求职者进入全球顶尖企业工作， " 他说道。 曾在 Facebook 工作并担任对冲基金量化分析师的王亚伦，虽未透露具体客户名单，但表示其中包括财富 100 强企业、金融机构、全国连锁餐饮集 团及四大会计师事务所。 投资者将 AI 面试官的兴起视为众多公司必将采纳的趋势。正是这种共识促成了 Alex 最新 1700 万美元的 A 轮融资，本轮由 Peak XV Partners 领 投， Y Combinator 、 Uncorrelated Ventures 以 ...