东软集团20250310

• 东软集团通过组织架构调整，将四层架构压缩为两层，集中人才、经营、 市场和品牌资源，并实施管理干部考核、轮岗和退岗机制，旨在激发组织 活力，提高业绩增长。2024 年约三分之一管理干部被撤职或轮岗。 • 东软集团深耕医疗产业，致力于将通用大模型与垂直应用场景深度绑定， 实现 AI 加医疗的落地。在医保信息化领域占据市场领先地位，市场占有率 约为第二名友商的一倍，并持续推进与临床知识、诊断及全场景医疗过程 的融合。 • 东软集团实施新一轮股权激励计划，设定了明确的业绩承诺目标：2024 年主营业务净利润达到 4.2 亿元，2025 年达到 5 亿元，2026 年达到 6 亿 元，每年增速至少为 20%，激励员工积极参与公司发展，确保经营性现金 流持续创新高。 • 东软集团在医疗全产业链的数据应用方面具有显著优势，尤其是在付费方 数据角度。其智慧医院事业部以诊前台诊疗为核心的信息化系统，在医疗 影像信息系统市场排名中一直处于领先位置。 • 东软集团在互联网护理领域，熙康云医院已覆盖两亿多人群，拥有 14 万 名公立医院医生和护士，并在宁波实现医保直接到户支付。在医院精细化 运营方面，望海覆盖复旦百强中的 68 ...