商社人力资源服务行业：招聘需求边际回暖，看好人服企业经营改善

这个行业它本质上是一种服务,电接劳动力市场的供需双方。企业端它会将人力资源管理的全部或部分环节向外转移给第三方的人赋机构,那人赋机构基于它自身的规模、经验、技术等分工优势,以更高的效率来实现劳动力的搜索、交易和管理,并且因此获得服务收益。 接下来我们可以看一下劳动力市场整体的一个趋势长期来看我国在出生率下降人口老龄化的趋势下人口红利是逐渐消退的2013年以来我国劳动力人口同比增速持续下滑然后2019年开始同比下降劳动力占总人口人数在2010到2015年间峰值达到60%之后也开始一个逐年下滑的趋势 那另一方面呢,劳动力市场本身的这个供需错配,结构性矛盾也更加的突出,这也会更加需要人力资源服务企业来提供解决方案,这种错配呢会具体体现为劳动力受教育水平的提升,产业持续调整,产业的轮动逐渐加快,以至于劳动力的学历技能区域的错配是加剧的。 最后从政策端看整个合规成本的增加也会推动像灵活用工这些人力资源服务业务的发展再给加一系列的稳就业政策也会带动相关企业的一个业务的增长具体来看我们分析了劳动力市场政策的一个整体的主线我们发现它整体是沿着一个保障劳动者权益用工市场合规化这么一个方向发展的 那这样一个政策主线它带来的影响就 ...