Super Strong Holdings Limited 宏強控股有限公司 (Incorporated in the Cayman Inslands with limited liability) （於開曼群島註冊成立的有限公司） (Stock Code 股份代號: 8262) NOTIFICATION LETTER 通知信函 Dear Non-registered Shareholder(s)(Note 1) , 10 October 2025 The following document(s) of Super Strong Holdings Limited ("Company") has/have been prepared in English and Chinese and is/are available on the websites of the Company at www.wmcl.com.hk and The Stock Exchange of Hong Kong Limited at www.hkexnews.hk (collectively "Websites"):- • Annu ...

Super Strong Holdings Limited 宏強控股有限公司 (Incorporated in the Cayman Inslands with limited liability) （於開曼群島註冊成立的有限公司） (Stock Code 股份代號: 8262) NOTIFICATION LETTER 通知信函 Dear Registered Shareholder(s), 10 October 2025 The following document(s) of Super Strong Holdings Limited ("Company") has/have been prepared in English and Chinese and is/are available on the websites of the Company at www.wmcl.com.hk and The Stock Exchange of Hong Kong Limited at www.hkexnews.hk (collectively "Websites"):- • Annual Report 202 ...

2025 2025 年 報 ANNUAL REPORT SUPER STRONG H OLDING S LIMITE D 宏 強 控 股 有 限 公 司 ANNUAL REPORT 2025 年 報 香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM之特色 GEM的定位，乃為相比起其他在聯交所上市的公司帶有較高投資風險之中小型公司提供一個上市之市場。有意投資 的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣之證券可能會較在聯交所主板買賣的證券承受較大的市場波動 風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量之市場。 1 宏強控股有限公司 2025年報 公司資料 董事會 執行董事 郭棟強先生 （主席） 譚秉麟先生 黃煦榆女士 郭佩詩女士 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本報告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任 何聲明，並明確表示概不就因本報告全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照聯交所GEM證券上巿規則（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供有關宏強控股有限公司 ...

組織 提名委員會（「委員會」）之 職權範圍及運作模式 1. 本公司董事（「董事」）會（「董事會」）已決議成立提名委員會（「委員會」）。 宏強控股有限公司 （「本公司」） 職責、權力及職能 宗旨 2. 委員會的主要宗旨為定期檢討董事會的結構，並就董事會結構的任何建議變動向董 事會提出建議。委員會對董事會負責。 成員 秘書 7. 委員會的秘書須由董事會委任。除另行委任外，本公司秘書應為委員會的秘書。 - 1 - 3. 委員會至少須由三名成員（「成員」）組成，且須由董事會不時委任。大部分成員須為 獨立非執行董事。 4. 委員會主席須由董事會委任，且須為董事會主席或一名獨立非執行董事。 5. 如任何成員不再為董事，則其將自動解除成員身份。隨後，該空缺須由董事會委任 新成員填補。 6. 委員會須包括至少一名不同性別的成員。 - 2 - 8. 委員會的職責須包括但不限於以下各項： i. 至少每年檢討董事會的架構、人數、組成及多元化（包括但不限於性別、年齡、 文化及教育背景、種族、專業經驗、技能、知識及服務年期），協助董事會編製 董事會技能表，並就任何建議變動向董事會提出建議，以配合本公司的企業策 略； ii. 物色具備合 ...

股份發行人及根據《上市規則》第十九B章上市的香港預託證券發行人的證券變動月報表 | 截至月份: | 2025年9月30日 | | | | 狀態: 新提交 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 致：香港交易及結算所有限公司 | | | | | | | 公司名稱: | 宏強控股有限公司 | | | | | | 呈交日期: | 2025年10月2日 | | | | | | I. 法定/註冊股本變動 | | | | | | | 1. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | 不適用 | 於香港聯交所上市 (註1) | 是 | | 證券代號 (如上市) | 08262 | 說明 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 法定/註冊股份數目 | | 面值 | | 法定/註冊股本 | | | 上月底結存 | | | 2,000,000,000 HKD | | 0.01 HKD | | 20,000,000 | | 增加 / 減少 (-) | | | | | HKD | | | | 本月底 ...

智通财经APP讯，宏强控股(08262)发布截至2025年6月30日止年度全年业绩，收入9816.5万港元，同比 增加8.74%;股东应占亏损1033.5万港元，同比收窄46.29%;每股基本亏损1.21港仙。 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 （股份代號：8262） 截至2025年6月30日止年度之 全年業績公告 香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM之特色 GEM的定位，乃為相比起其他在聯交所上市的公司帶有較高投資風險之中小型公司提供 一個上市之市場。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周 詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣之證券可能會較在聯交所主板買賣 的證券承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量之市 場。 本公告的資料乃遵照聯交所GEM證券上巿規則（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供有 關宏強控股有限公司（「本公司」）的資料；本公司董事（「董事」）願就本公告的資料共同及 個別地承擔全部責任。各董事在作出一切合理查詢後，確認就其所深知及確信，本公告 所載資料在各重要方面均屬準確完備，沒有誤導或欺詐成分，且並無遺漏其他事項，足 以令致本公告所載任 ...

香港，2025年9月12日 - 1 - Super Strong Holdings Limited 宏強控股有限公司 （於開曼群島註冊成立之有限公司） （股份代號：8262） 董事會會議舉行日期 宏強控股有限公司（「本公司」）董事會（「董事會」）謹此公告，本公司訂於2025年9月30日 （星期二）假座香港九龍土瓜灣木廠街3號飛達工商業中心3樓D室舉行董事會會議，會議事 項如下： 承董事會命 宏強控股有限公司 主席兼執行董事 郭棟強 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 1. 考慮並批准本公司及其附屬公司截至2025年6月30日止年度之年度業績（「年度業績」） 及批准將分別於香港聯合交易所有限公司GEM網站及本公司網站內刊登之年度業績 公告草擬本； 2. 考慮派發末期股息（如有）； 3. 考慮暫停辦理本公司股份過戶登記手續（倘有需要）；及 4. 處理其他事項（如有）。 於本公告日期，執行董事為郭棟強先生（主席）、譚秉麟先生、黃煦榆女士及郭佩詩女 ...

股份發行人及根據《上市規則》第十九B章上市的香港預託證券發行人的證券變動月報表 | 截至月份: | 2025年8月31日 | | | | 狀態: 新提交 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 致：香港交易及結算所有限公司 | | | | | | | 公司名稱: | 宏強控股有限公司 | | | | | | 呈交日期: | 2025年9月1日 | | | | | | I. 法定/註冊股本變動 | | | | | | | 1. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | 不適用 | 於香港聯交所上市 (註1) | 是 | | 證券代號 (如上市) | 08262 | 說明 | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 法定/註冊股份數目 | | | 面值 | | | 法定/註冊股本 | | | 上月底結存 | | | 2,000,000,000 | HKD | | 0.01 | HKD | | 20,000,000 | | 增加 / 減少 (-) | ...

[New Share Scheme (Adopted 2024)](index=1&type=section&id=New%20Share%20Scheme%20(Adopted%202024)) The company adopted a new share scheme on June 17, 2024, replacing the 2016 option plan, to incentivize and retain key personnel, with no grants made in FY2024 - The Board adopted the New Share Scheme on June 17, 2024, replacing the Old Share Option Scheme adopted on March 9, 2016[4](index=4&type=chunk) - No share options or awards were granted under the New Share Scheme during the FY2024 period (from adoption date to June 30)[5](index=5&type=chunk) [Purpose and Eligibility](index=1&type=section&id=Purpose%20and%20Eligibility) - The scheme aims to provide selected participants with an opportunity to hold personal equity in the company, incentivizing performance improvement and attracting and retaining talent crucial for the Group's long-term growth[6](index=6&type=chunk) - Eligible persons include directors (including executive, non-executive, and independent non-executive directors), senior officers, and employees of any member company within the Group[7](index=7&type=chunk) [Total Shares Issuable and Individual Limits](index=2&type=section&id=Total%20Shares%20Issuable%20and%20Individual%20Limits) Share Scheme Limits | Item | Details | | :--- | :--- | | **Total Scheme Limit** | 79,594,000 shares (**10% of issued share capital**) | | **Individual Annual Limit** | Not exceeding **1% of issued share capital** in any 12-month period (unless approved by shareholders) | | **Authorization for Specific Persons** | Awards to directors, chief executives, substantial shareholders, or independent non-executive directors exceeding **0.1% of issued shares** require prior shareholder approval | [Key Terms](index=3&type=section&id=Key%20Terms) New Share Scheme Key Terms | Term | Provision | | :--- | :--- | | **Share Option Exercise Period** | Not exceeding **10 years** from the grant date | | **Award Vesting Period** | Not less than **12 months** from the grant date (Board may shorten at its discretion) | | **Acceptance Period** | Within **28 days** from the grant date (unless otherwise specified in the award letter) | | **Share Option Exercise Price** | Not less than the highest of the closing price on the grant date, the average closing price for the five preceding business days, and the nominal value of the shares | | **Share Award Purchase Price** | Determined by the Board, may be zero | [Old Share Option Scheme (Adopted 2016)](index=4&type=section&id=Old%20Share%20Option%20Scheme%20(Adopted%202016)) The 2016 Old Share Option Scheme saw no new grants or exercises in FY2024, with all 16.8 million previously granted options lapsing by year-end [FY2024 Share Option Movements](index=4&type=section&id=FY2024%20Share%20Option%20Movements) FY2024 Share Option Movement Details | Grantee Category | Outstanding as of July 1, 2023 | Lapsed in FY2024 | Outstanding as of June 30, 2024 | | :--- | :--- | :--- | :--- | | Directors | 15,800,000 | (15,800,000) | – | | Eligible Employees | 1,000,000 | (1,000,000) | – | | **Total** | **16,800,000** | **(16,800,000)** | **–** | - All share options granted on December 3, 2018, lapsed during FY2024, primarily due to the exercise period expiring on December 2, 2023[17](index=17&type=chunk) - Former Executive Director Mr. Gao Junxi's outstanding share options lapsed in accordance with the scheme due to his resignation on November 29, 2023[18](index=18&type=chunk) [Key Terms](index=5&type=section&id=Key%20Terms) Old Share Option Scheme Key Terms | Term | Provision | | :--- | :--- | | **Exercise Period** | Not later than **10 years** from the grant date | | **Vesting Period** | No minimum vesting period clause | | **Acceptance Payment** | Grantees must pay **HK$1** as acceptance consideration | [Remuneration Committee Review](index=5&type=section&id=Remuneration%20Committee%20Review) The Remuneration Committee reviewed and approved the new share scheme, finding it compliant with GEM Listing Rules and beneficial for business development and talent incentives - During FY2024, the Board's Remuneration Committee reviewed and approved the adoption of the New Share Scheme[22](index=22&type=chunk) - The Committee believes the New Scheme's key terms comply with Chapter 23 of the GEM Listing Rules, align with the Board's corporate policy, benefit the Group's business development, and provide flexible and proportionate remuneration for directors, senior management, and employees[22](index=22&type=chunk)