【西街观察】对待119万份简历，不妨多一份共情

中核集团能收到如此多的简历并不意外。一方面，国企由于工作稳定、收入有保障，越来越受到毕业生 青睐有目共睹。公务员招考与国企、事业单位的招聘竞争激烈也是客观事实。 另一方面，中核集团2025届校园招聘提供1730类岗位，预计录用人数约8000人。学历范围放得宽，专业 面向的范围广，适合众多求职者，收到大量简历也很正常。 之所以一份数据能够引发舆论的风暴，要置于更大更复杂的就业背景去考虑。站在企业的角度，理性看 待数据本身，也要读懂数据之外。 近日，中核集团2025年春季校园招聘因发布"1730个岗位收到119万份简历"的数据引发争议。 表面上，数据体现了用人单位对人才的吸引力，却被网友质疑带有炫耀的意味，只顾夸耀招聘业绩，忽 视了求职者的感受。 在技术、产业、经济多个因素影响之下，青年就业也正在逐步走入新轨道。需求侧，风口在变，岗位在 变，不同岗位冷热不同，吸纳就业能力也各有差异。 企业从自身发展需要出发，招聘策略方向都有调整，更加注重人才的性价比，筛选工作要求更多标准更 高，难免给求职者带来更多的压力。 供给侧，更多人期待一份心目中的好工作可能胜过眼下"有工作"，宁可千军万马竞争一个岗位的现象不 时出现，也体 ...